王某万万没有想到，自己一直认为是A公司的员工，并且所有证据都证明其是A公司员工，现因与A公司发生争议，A公司竟否认是其员工。后王某查社保缴纳情况和A、B公司工商注册情况，得知其社保的确是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，而不是A公司的注册地址。因工资是银行转帐发放，银行又不配合，王某一时无法查知工资是哪个公司发放。

　　在未查明工资是哪个公司发放的情况下，王某根据社保是B公司缴纳，工作地点也是B公司的注册地址，A公司又否认自己是其员工，自己所有的证据竟无一个有A公司的公章的情况，决定以B公司为被诉人申请仲裁。

　　B公司收到王某的仲裁申诉书后，与A公司共同约王某调解。调解过程中，B公司称王某与其没有劳动关系，其只是受A公司的委托代办社保，工资还是由A公司发放。对此，A公司也认可，但没有达成调解结果。

　　王某告A公司时，A公司称其是B公司的员工；当王某改告B公司时，B公司又称王某是A公司的员工。究竟王某与A公司还是B公司存在劳动关系？为慎重起见，王某决定聘请律师代理，并追加A公司为共同被诉人，还到银行查知工资是A公司发放，即社保是B公司缴纳，工资是A公司发放。

　　王某入职时工作证、通讯录、工作单均是A公司的，工作地点挂的也是A公司名称的牌子，王某与A公司、B公司三方调解过程中，B公司称王某是A公司员工，A公司也认可，现查知工资也是A公司发放，按理确认王某与A公司存在劳动关系应没有问题，但仲裁开庭时，B公司竟主动承认王某是其员工，唯一证据是社保缴纳凭证。

　　王某犯难了：天啊！我究竟是谁的员工？

　　问题：究竟王某与哪个公司存在劳动关系？

　　劳动局裁决和法院判决，王某与B公司有劳动合同关系，理由如下：（1）依据劳动部政策、精神（如关于确立劳动关系有关事项的通知），本案中的证据"工资"排在"社保"前面，所以应当依照"证据"先后顺序裁决或判决劳动关系的主体，这似乎就是"Ａ"公司．但是，同志们别忘了，该案中的工资是银行代发，没有出现王某签名的工资单，或者王某没有通过税务机关查找"Ａ"公司的《工资凭证》（也许Ａ公司《工资凭证》上根本没有王某的名字）。（2）在第一证据"工资"没有被完全证明是A公司还是B公司时，我们只有查证"社保"是哪个公司缴纳。这时，在仲裁阶段B公司突然改口说王某与其有劳动关系。"社保"证据的查证几乎太容易了，在郑州任何人凭借自己的身份号码便可以查询"养老保险"的缴纳情况（其实许多县级城市也可以查询了）。（3）在对以上两个证据的分析中，我们完全可以判B公司与王某有劳动。实际上，这也是仲裁（劳动局）、审判（法院）劳动争议案件时经常遇到的情形。另，笔者在10几年的人事工作实践中，处理了大量的劳动争议案件（可以说是五五花八门，与劳动局、一审法院、二审法院，以及重申、再审、申诉法院过招）。本人愿意将自己对"劳法"的研究以及实践共享给读者。联系方式：webdup@163.com

　　岗位调动，可随意调薪吗

　　D是某大型国有企业

　　C是D的全资控股子公司

　　B是D的全资控股子公司，B公司与C公司均为独立法人。

　　王某是B公司的员工。

　　王某是B公司的员工，2001年3月20日签订无固定期限劳动合同，截至2006年9月时止，王某在B公司的工龄为22年。

　　2006年9月中，B公司以"帮忙"的名义将王某调到C公司工作，王某也根据B公司的临时安排于10月份到C公司上班。王某与B公司就该调动没有签订任何的书面协议。

　　2006年10月初，D是某大型国有企业就王某以及其他员工的调动事宜，出具了《人员划转批复》。

　　2006年11月底，C公司向发其工资，王某发现其10月份工资无故降低，仅有往日工资的1/2。王某当即向B公司提出书面异议。

　　2006年12月初，B公司答复王某，要求王某办理工作调动手续。实际上，B公司已经在2006年11月始，已经将王某的社会保险关系转移到C公司，王某的工资也转由C公司发放。

　　2006年12月中，C公司向王某发出签订劳动合同通知并要求。

　　王某从未在B公司办理任何解除或终止劳动合同的离职手续，也没有在C公司办理任何入职手续。

　　2007年1月，王某申请劳动仲裁，1、要求B公司补发2006年10月之后的工资差额XXXXX元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金XXXXXX元。

　　双方观点：

　　公司方律师认为：

　　B公司与C公司是D公司的绝对控股子公司，B公司将王某调动到C公司工作是上级主管部门的决定，因此该调动是合法的。而且，B公司与C公司的工资组成是一致的，只是绩效工资数额发生变化，所以才有工资数额的差异。

　　员工方律师认为：

　　B公司与C公司均是独立的法人，王某员工的调动表面上是主管部门的决定。但究其实质，是B公司并没有法定理由也没有与员工协商而无故解除劳动合同的行为，并非是企业内部调动。B公司借临时调动之名，单方面变更王某的工作单位、降低工资待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十五条规定，员工可以解除与B公司的劳动合同并要求经济补偿金。

　　问：您认为哪位律师的理由更具法律依据，您的根据是什么？

　　索要加班工资，受时效限制吗

　　A员工2004年入职东莞B厂。2004年起，A员工在B厂中长期超期加班，B厂均以基本工资为基数按100％的标准支付加班费。

　　2007年1月B厂与A员工续签劳动合同时，B厂在合同中约定"甲方（B厂）从2007年1月起，按劳动法规定向乙方（A员工）支付加班费，对乙方于2007年1月前的加班费，甲方不予支付。"

　　2007年4月，A员工与B厂发生劳动纠纷，A员工申请劳动仲裁，其中一项仲裁请求为：要求B厂补足支付2005年4月至2007年4月的加班费。

　　员工方律师认为：

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。B厂持续拖欠A员工的加班费，B员工的主张应该适用该规定，并可以追偿2年的加班费。故要求B厂足额支付A员工2005年4月至2007年4月的加班费。

　　公司方律师认为：

　　根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第二条规定，主张加班费的时候劳动关系已经解除（不是劳动关系存续期间），故B厂可以主张60天的仲裁时效。

　　B厂与A员工续签最新的一份劳动合同时，已经明确告知被上诉人，上诉人将不予支付2007年1月之前的加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条的理解，用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，人民法院应该支持申请仲裁超过六十日的主张。本案中，B厂已经于1月份时，明确告知A员工不予支付1月份之前的加班费。所以，B员工仅能追索2007年3月、4月的加班费，A员工主张2007年2月之前的加班费已经超过60日的仲裁时效，丧失胜诉权。

　　问：您认为哪位律师的理由更具法律依据，您的根据是什么？

　　连续工作14年，工龄怎么变成3

　　1982年1月王彬进入在某研究所工作，1992年9月调入研究所下级的技术服务部工作。1997年3月，经批准该研究所改为A公司。1999年7月A公司与韩国B公司合资成立北京C公司，王彬随即调入C公司工作。2002年3月C公司变更企业名称为D公司。到了2003年10月D公司又将系统工程业务转让给E公司，与之相关的技术、业务人员也整体调到E公司。2003年10月31日，D公司与王彬终止劳动合同，与此同时E公司向王彬下发《岗位聘书》，聘书主要内容为："E公司正式成立。现E公司愿意聘用您到我公司系统工程部工作，任职时间将从2003年11月1日算起，月工资标准为人民币7000元（税前）。但公司确认您此前在D公司的工作年限。"王彬开始在E公司工作。双方没有签署书面劳动合同。2004年10月，在E公司成立一周年庆典上，公司领导向工作十年以上的资深员工发放"荣誉证书"和"十年员工奖章"，王彬曾作为资深员工上台领奖。

　　2006年9月30日E公司向王彬发出书面"解除劳动合同通知书"，单方提出自2006年10月31日起解除劳动关系，并表示愿意向王彬支付相当于3个月工资的解除劳动合同的经济补偿金21000元。对此王彬提出异议，认为此前在D公司的工作年限应当计算到他在E公司的工作年限中，E公司应当支付他相当于14个月工资的经济补偿金，共计￥108000元。

　　E公司拒绝了王彬的要求，明确表示：E公司和D公司是两家完全独立的企业法人单位，王彬在到公司工作以前，已经与D公司终止了劳动合同，到E公司工作是新建立的劳动关系，不属于连续工作。聘书不是合同，双方是事实劳动关系，因此他的工作年限只能以王彬在E公司工作期限为准。公司支付他3个月补偿金的行为是符合法律规定的。

　　双方协商不成，王彬向劳动争议机构提出仲裁申请，要求E公司支付他相当于14个月工资的解除劳动合同经济补偿金。

　　问：王彬的请求能否得到支持？他的法律依据是什么？

作为人力资源部经理的你，面对这样的纠纷该如何处理？如何在工作中避免这样纠纷的出现？