为了保护劳动者，尽可能的减少用人单位频繁更换员工，使用新入职廉价劳动力的行为，《劳动法》也做出了相关规定，比如辞退员工必须支付经济赔偿，社保也有失业保险。但是，有的情况下是员工触碰了底线，这5种情况下不仅会被开除，连一分钱补偿都拿不到！

　　1、严重违反单位合法规章制度

　　这里讲到合法规章制度，我们知道有些单位的制度是不合法的，比如有些销售公司采用末尾淘汰制来激励员工，销售最后一名就被开除，这样就是不合理的，员工上诉也会得到法院支持。

　　但有的规章就是合理的，比如，单位规定一个月无故旷工3天及以上者开除，且不支付经济补偿金。这样的规章制度就是合理的。所以，身为员工要遵章守纪，严重违章的话，很可能被开除！

　　2、徇私舞弊或泄露单位机密

　　也就是说在其位不谋其事，利用职位（岗位）的便利做出对单位严重不利的事情。或导致单位蒙受巨大经济损失，或者使单位形象严重受损，按照劳动法规定，是可以由用人单位解除劳动合同的；情节严重者，还将被起诉赔偿单位损失。

　　3、以违法途径签订劳动合同

　　法律规定，以威胁、欺骗、乘人之危等手段来签订的合同不具有法律效益。反映到劳动关系中，就是劳动者比如说以虚假的简历、假学历或社会经历等来参与面试并成功签订劳动合同的，一旦被查出，该劳动合同视为无效！

　　4、有违规兼职的

　　有的劳动者觉得在该用人单位收入或者其他方面不甚满意，有正好有机会和精力从事另外的工作的，就会找兼职。但是有的兼职是不被允许的，比如和岗位相关的工作，一般就是违规兼职。如果经用人单位发现并提出改正意见后，该劳动者存有侥幸心理继续兼职的话，用人单位可以随时辞退且不支付补偿。

　　5、其他社会违法行为

　　当劳动者有其他违法行为并被依法追究刑事责任的，用人单位会与劳动者解除劳动合同，没有解约赔偿！

　　因此，劳动者除了要注意让自己的劳动能力达到岗位需求外，还要注意以上5点“底线”千万不能触碰，小心被开除了，不仅没有补偿，可能还会倒赔！