按照法律规定，用人单位可以对新入职的劳动者约定试用期，以考察劳动者的实际工作能力、工作态度等，但应在合理时间范围内。实践中，有一些企业会想方设法延长劳动者的试用期。维个权在此提醒劳动者，劳动法对试用期有明确规定 ，试用期不是用人单位说多久就多久，遭遇超长试用期，一定要积极维权。
　　案情简介
　　陈某于2017年9月11日入职北京三鑫晶品装饰工程有限公司（下称“三鑫公司”），担任项目经理。双方于11月1日签订劳动合同，约定工作期限为2年，试用期自2017年9月11日至11月30日，并对工资等其他事项作出了约定。
　　2018年2月，三鑫公司以陈某不能胜任工作为由提出解除劳动合同。陈某拒绝，并先后通过申请劳动仲裁、法院起诉方式维权，要求三鑫公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、违法约定试用期赔偿金等。
　　法院判决
　　1、三鑫公司公司未提供证据证明陈某存在工作能力不足等问题，故其解除劳动合同属于违法解除，应向陈某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
　　2、关于试用期问题。双方签订合同期限为2年，试用期不应超过2个月。根据法律规定，三鑫公司违法约定陈某试用期，且违法约定的试用期已经履行，应向陈某支付违法约定试用期赔偿金。
　　案例来源：北京市第三中级人民法院
　　【（2018）京03民终10706号】
　　维个权析法 
　　一、用人单位以劳动者不能胜任工作为由，单方解除劳动合同，须有两个前提条件：
　　1、提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资；
　　2、经过培训或调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作。
　　两个条件缺一不可，否则即构成违法解除劳动合同。
　　二、试用期不是用人单位说多久就多久
　　1、试用期的时限：
　　⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；
　　⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；
　　⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月
　　⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月
　　2、违法约定的试用期已经履行了，怎么办？
　　劳动者可以积极维权，要求用人单位按以下标准支付赔偿金：
　　转正后月工资标准×（已实际履行的试用期－法定试用期）
　　维个权提示
　　实践中，很多劳动者在遭遇公司的奇葩制度后，都选择了忍气吞声，同意了公司的不合理要求。事实上，这种不合理的规定多半是违反劳动法律的。