1、故意犯罪
　　《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的。
　　人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
　　2、醉酒或者吸毒
　　《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
　　3、自残或者自杀
　　《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……
　　（三）自残或者自杀的。
　　4.因工外出+个人活动
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。