机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
　　【案情一】劳动者依法享有年休假工资
　　2011年7月18日，龙某受聘于海口一家电气制造有限公司，从事加工变压器内部绝缘体配件工作，公司自2011年9月开始为龙某缴纳社会保险。自入职之日起至2012年4月期间，公司每星期六均要求加班，但公司从未依法支付过加班费。
　　2013年12月25日，公司决定不再与龙某续签劳动合同，单方面通知其办理离职手续，也不支付经济补偿金。工作期间，龙某从没享受带薪年休假待遇，公司也没向龙某支付未休年假的工资报酬。
　　为此，龙某于2014年5月28日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但仲裁委逾期未受理并向其出具《案件逾期告知书》。龙某向海口龙华区人民法院提起诉讼。法院一审判决公司支付龙某经济补偿金4312.5元，年休假工资报酬3686元，驳回龙某的其他诉讼请求。
　　【以案说法】
　　龙某诉请公司支付经济补偿金4312.5元，公司自2011年7月向其发放工资，双方均确认劳动关系终止时间为2013年12月31日，双方的劳动关系的起止时间应确认为自2011年7月至2013年12月31日止。龙某在该公司工作了2年零5个月，且是公司单方面不与龙某续签劳动合同，并非劳动者本人拒绝续签劳动合同，龙某的诉请有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第四十六条第(五)项、《职工带薪年休假条例》第五条规定，龙某应得到经济补偿4312.5元，年休假工资报酬3686元。
　　【案情二】确定带薪年假天数根据累计工作时间

　　老王是一名技术娴熟的老工人，在A工厂工作20年后，被挖到了B工厂。1年后，老王提出了休15天年假的申请，结果B厂只批准了5天。老王不服，向厂工会寻求帮助。工会工作人员在了解老王的情况后，与B厂的人事部门沟通，说明了年假天数的确定方法。最后，老王的15天的年假申请终于获得了批准。

　　【以案说法】
　　《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。
　　“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”，是指在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、在职研究生和博士生，也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。
　　【案情三】短信请假获批准 事后为啥扣奖金？
　　岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。
　　岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道，单位这样做，合理吗?
　　【以案说法】
　　济南市问元芳法律咨询中心苏斌律师认为：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
　　根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。
　　如果岳女士符合单位发放奖金的规定，单位仅以她请了3天假为由，扣掉她的奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。
　　【思“律”拓展】
　　劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    文|时时拍案说法/360度拍案说法