目前，涉及带薪年休假的法律、法规等规定有：
　　1、《中华人民共和国劳动法》；
　　2、《职工带薪年休假条例》；
　　3、《企业职工带薪年休假实施办法》；
　　4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）。
　　下面是我们为您整理的有关带薪年休假的25个问答：
　　1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗？
　　答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，认为职工一定要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假的理解，是错误的。
　　2、职工每年度可以享受多少天的带薪年休假？
　　答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于前述法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
　　3、民营企业、私营企业的职工可以享受带薪年休假吗？
　　答：《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。可见，带薪年休假并不是机关、国有企业员工才享受，民营、私营企业甚至个体工商的职工都可以享受。但是，享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员不属于带薪年休假的对象。
　　4、建立非全日制劳动关系的员工可以享受带薪年休假吗？
　　答：非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，非全日制用工双方当事人可以随时终止用工。如果要求用人单位有计划地安排可随时被通知终止用工的非全日制劳动关系员工休年休假，明显不合理，也违背了灵活就业或用工的本意。因此，非全日制劳动关系的员工可以不给予带薪年休假。
　　5、职工在试用期内是否享受年休假？
　　答：试用期内职工在试用期内连续工作时间已满1年的，职工有权享受年休假。当然由于试用期的结局不同，用人单位可以根据情况折算试用期员工可以享受的年休假或给予年休假工资。
　　6、劳务派遣员工有年休假吗?
　　答：劳务派遣工是否有年休假要看具体情况。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
　　7、什么是职工累计工作时间？
　　答：累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
　　8、如何核定职工的累计工作时间？
　　答：用人单位可以根据职工的人事档案记载、缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定职工的累计工作时间。
　　9、带薪年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定的？
　　答：带薪年休假需要结合连续工龄和累计工龄两个方面来确定，连续工龄用于确定职工是否有资格享受年休假；累计工龄用于确定职工可以休多少天年休假。举例说明：李某自20周岁参加工作至60周岁退休，他工作半年，失业半年，这样李某虽然累计工龄已达20年，但其一辈子也无法享受带薪年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄无权休年休假。
　　10、职工依法不能享受带薪年休假的情况有哪些？
　　答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　11、带薪年休假遇到法定节假日怎么处理？
　　答：根据规定，国家法定休假日不计入年休假的假期。换而言之，带薪年休假遇到法定节假日时，应当补足带薪年休假天数。
　　作者：袁良军律师