医疗期结束，劳动者仍然无法返回岗位工作的话，单位是有权解除劳动关系的，但是要支付劳动补偿和医疗补助。员工可以和单位协商，暂时不返回岗位工作，单位保留该员工的职位，但是停止发放一切福利待遇。 
　　公司为了避免违法解除劳动合同，医疗期满后首先应当向员工发一份书面返岗通知，要求员工在限定日期返岗工作，否则将视为不能从事原工作，亦不能从事另行安排工作。在确定返岗通知书已送达员工，如果该员工拒绝返岗或者置之不理的情况下，用人单位才能向员工发送解雇通知，并明确告知：医疗期已满，且公司书面通知返岗的前提下未返岗，公司决定单方解除劳动合同，公司有工会组织的需要通知工会相应情况。根据合同法非因工负伤或者患病的医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排工作的，用人单位提前三十日通知可解除合同。 
　　依据《劳动法》：违反和解除劳动合同的经济补偿颁发，第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。