1、双方协商一致的。

2、劳动者不胜任工作岗位的要求;

　　3、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行;

　　4、劳动者在医疗期满后不能从事原工作。

值得注意的是相关法律还规定，如果劳动合同被实际变更，即便是没有采用书面形式，但是被实际履行超过一个月，则这种变更是有效的。

　　劳动者一定要注意，当发生用人单位实际变更劳动合同的情形时，如果有不同意见要及时提出，如与单位协商不成也可以及时寻求法律的帮助。