对于试用期内的法定福利例如社会保险、带薪年休假，试用期员工与正式员工平起平坐，待遇相同。在这里，我们特别要强调的是试用期用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险。现实生活中很多用人单位都在试用期满后才给劳动者缴纳社会保险这样的做法是违背劳动法律的规定的。
　　缴纳社会保险无论对于劳动者还是用人单位而言，都既是一种法定的权利也是必须要履行的法定义务。而对于一些非法定福利，比如奖励旅游、节日补贴等，恐怕试用期员工无法与正式员工平起平坐，取决于享受福利的前提以及与用人单位之间的约定。
　　好了，今天的故事就先讲到这里。今天我们主要简单介绍了一下试用期解除最常见的问题，试用期我们希望劳动者多一些诚信，踏实工作，力争达到用人单位预设的考核标准；用人单位多一些耐心和包容，除去“有言在先”以外，从多方面多层面来考察劳动者，力争促成和谐的劳动关系。