试用期解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是如果劳动者在试用期内没有提前三天书面告知用人单位就自行离职，如果劳动者的这种行为给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿。
　　一般情况下，如果劳动者没有提前告知就离职，并给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应该在损失范围之内承担赔偿责任。在具体案件中，法院会综合考虑劳动者的工作性质和具体工作内容，比如劳动者恶意不履行、不交接或放任损失扩大的，应根据劳动者的过错程度来判令其应该承担的赔偿责任。