劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括劳动者提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件，或者劳动者对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况的说明与事实有重大出入的，比较多见的就是伪造学历和伪造工作履历的情况；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定要以用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准，但是要说明的是试用期的判断标准会适度宽松；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。
　　那么对试用期的认定标准可适当宽松又该如何理解和掌握呢？比如崔莺莺应聘公司的会计，在试用期内存在工作失误，在做账时频频出现问题，但是被主管发现并及时纠正，没有造成严重的后果，对于转正之后的员工此种情况有可能被罚款警告，但是该行为在试用期内很有可能被认定为不合格，被用人单位开除。