不少企业认为，在试用期辞退劳动者会很容易，因为他们认为“试用期不符合录用条件”就是说在试用期内，企业说了算，说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”这个法律条款的错误解读。
　　其实，在试用期内解雇劳动者和试用期满后解雇劳动者对于企业而言并没有太大的区别，企业都要证明劳动者具备法律规定可以解雇的情形，就试用期来说，不符合录用条件用人单位需证明以下几个问题：一是要证明劳动者入职时用人单位已经明确告诉劳动者具体的录用条件，比如说告诉了劳动者工作当中应该完成的业务量；二是用人单位需提供证据证明劳动者在试用期的表现情况，不能口说无凭，一定要有明确的证据证明；三是要证明劳动者在试用期的表现确实不符合录用条件。