用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
2018-11-13 10:04:00 常熟郭庆荣律师网
答：因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。
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答：因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。