劳动争议案件中,律师能给您提供什么保障

2018-11-26 14:01:32 常熟郭庆荣律师网
  劳动争议案件中,律师能给您提供什么保障
  麒麟普法
  首先,当事人选择律师应当依据自己案件情况选择律师,我经常与我的助理及我的当事人讲,律师与医生这一职业具有一定的共性,在医院穿着白大褂的除了护士,大部分就都是医生。但医生也分科室,有眼科的医生、妇产科等医生、骨科的医生等等。但是,你们有见过孕妇找眼科医生接生的吗?有见过骨折后找妇产科医生给正骨的吗?同理,劳动争议的案件就找处理劳动争议的律师,您找一个常年处理离婚纠纷的律师代理您这劳动争议案件您自己觉得合适吗?如果有律师告诉您;“我劳动争议、离婚诉讼、债务清欠等等都能做”,那就请您慎重。
  回到主题,依据现行法律规定,律师在处理案件过程中不能给当事人任何承诺,包括案件结果等。
  图片来源于网络
  很多当事人会问律师,我这个官司能不能打赢?我这个案子能不能拿到赔偿款?我这个案件什么时候能结束?
  当事人问的这些问题律师均给不了答案,具体原因如下;
  一、官司能不能打赢;律师是当事人的代理人,不是案件的审理者,律师只能通过案件证据材料、专业知识,判断案件能不能胜诉。
  委托律师后,律师会通过自己的专业知识,分析我们案件相关证据材料,及时查漏补缺。发现对方证据材料问题,再针对性的提出质疑、反驳,提高我方的胜诉率。
  举例说明;张某2017年3月入职北京**科技有限公司,担任行政专员一职,月薪6000元,每月工资由公司公账给您转账,入职后公司未与其签订书面劳动合同,但依法与其签订了书面的劳动合同。2017年8月张某以个人原因为由提出离职,2017年9月张某提起劳动仲裁,要求公司向其支付未签书面劳动合同的双方工资。
  庭审中,公司方提交了《行政专员工作职责》、《行政管理规章制度》两份证据材料,这两份证据材料均无公司盖章、劳动者签字。仲裁员问劳动者对公司提交的这两份证据材料的客观性、关联性、合法性是否认可,劳动者不明白什么意思,仲裁员多次催问,劳动者告知第一份材料认可,第二份材料的关联性不认可,其他都认可。最后劳动者输了。
  看到这里,各位同行应当已经明白是怎么回事了,知道这案件输在哪里了。本来这案件是很好打的,有银行流水、社保记录等证据材料证明与用人单位存在事实上的劳动合同关系,但客观上公司又没有与其签订书面劳动合同,又在仲裁时效范围内,因此公司应当向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
  那劳动者为什么会输呢?输在哪里呢?案件审理中,公司方为什么要提交这两份证据材料?这两份证据材料有什么问题?仲裁员问的客观性、关联性、合法性是什么意思?
  本案中,劳动者的主要诉求是要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额,公司方提交的这两份证据材料的目的在于证明公司与劳动者签订书面劳动合同是张某的工作职责,张某因自己的失职导致公司没有与其签订书面劳动合同是其个人过错所致,公司方无需向其支付双倍工资差额。
  公司方提交的这两份证据材料,均无劳动者签字,无法证实该材料的真实性,无法证实公司已送达劳动者,无法证实劳动者知道、同意该材料上所记载的内容,该证据材料对劳动者不发生法律效力,用人单位不能以此证明签订劳动合同是张某的工作职责。但是,劳动者并未发现该为题,认可了该证据材料的客观性、关联性、合法性,则意味着劳动者认可了这证据材料上表达的内容,认可了用人单位没有与其签订书面劳动合同是因为张某自己的原因所致,认可了在此情况之下公司方无需向其支付未签劳动合同的双倍工资。
  这就是律师与当事人的自己的区别,律师能发现问题、提出问题、解决问题。当事人因不是律师,不是法律工作者,听不懂仲裁员所说的专业术语,不明白这九个字的意思,发现不了用人单位所提交的材料是否存在问题,也抓不住案件的关键点。
  二、能不能拿到赔偿款、什么时候能拿到;当事人能不能拿到赔偿款取决于多方面因素;1、案件是否胜诉,如当事人提请的各项仲裁请求,没有相应的证据支撑,没有相应的法律依据,或者当事人在不自知的情况下认可了一些对自己不利的文件内容,导致案件最终被仲裁裁决、法院判决驳回,则公司无需向其支付任何款项。
  2、公司执行能力,如公司没有执行支付能力。即使案件经仲裁裁决或法院判决公司方应当向其支付相关赔偿款项后,公司并未按照生效裁决书、判决书确定的内容履行相应义务,当事人应当自己为委托律师代为申请法院强制执行。如劳动者自己或其委托的律师并未及时提起强制执行申请,则会导致当事人拿到赔偿案款延后。
  3,劳动者自己或其委托的律师及时提起了强制执行申请,也不等于劳动者就一定能拿到赔偿案款。需看对方有无执行能力,有没有公司财产线索。如公司方没有执行能力,劳动者也提供不了公司财产线索,则劳动者拿到案款的时间就会被无限期延后。
  三、案件审理周期
  其实当事人与律师双方均希望案件能尽快处理完,但是,案件到仲裁委或法院之后律师就没有办法左右具体期限了,律师也只能联系仲裁员或法官,要求其尽快出具仲裁裁决书或法院判决书。
  按照法律规定,劳动争议案件的仲裁审理周期为45天,实践中一般会在两个半月至三个月左右。
  最后,和大家说一声,如果有律师和您说您的案件保证能胜诉、保证能达到什么什么样的结果,那恭喜您遇到骗子了。此文章内容希望对大家有用,希望能帮到大家。如有其他疑问或有不同观点,请在评论区发表问题或观点。