变更劳动合同要双方协商一致，不能达成一致的可协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。但在司法实践中，用人单位单方变更劳动合同（如调整岗位)，只要符合三个条件也合法有效。即:判断用人单位单方调整劳动者工作岗位的行为是否违反法律规定，关键在于对“合理性”的正确把握：
　　一是调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性。
　　二是调岗前后工资待遇应当持平。
　　三是调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。四是不具有侮辱性和惩罚性。