1.劳动者有权拒绝用人单位调动岗位或降低待遇的安排；
　　2.如果劳动者拒绝调岗，用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金；
　　3.如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
　　在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。
　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
　　岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。
　　从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
　　关于调岗、转岗、换岗的法律规定
　　1.转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
　　2.劳动者不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗；
　　3.对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）；
　　4.其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
　　调岗时能否调薪
　　大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。
　　用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。
　　但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。