竞业限制协议没有约定经济补偿，员工也可以要求支付
　　【提出问题】
　　公司为保护商业秘密，与员工签订书面竞业限制协议，约定了两年竞业期，但是没有约定经济补偿。没有约定经济补偿的，员工可否主张公司支付？
　　【实务要点】
　　1. 竞业限制协议系双务合同。员工应当履行竞业限制义务，公司应当履行向员工支付经济补偿的义务。
　　2. 竞业限制经济补偿，公司应当在员工离职之后按月支付给员工，不能包含在员工在职期间领取的工资中。
　　3. 公司与员工约定竞业限制但没有约定经济补偿，员工履行竞业限制义务的，有权要求公司按其离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果离职前12个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，公司应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。